Архив рубрики: Трудовое право

Конституция Украины как правовая основа регулирования социально-трудовых отношений

КУ обладает высшей юр силой, нормы являются нормами прямого действия. Ст. 43 КУ – каждый человек имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно избирает. Государство создает условия для полного осуществления гражданами права … Читать далее

Рубрика: Трудовое право | Метки: | Добавить комментарий

Понятие, стороны и содержание трудовых правоотношений

Трудовые правоотношения – общественные отношения между работником и работодателем, по которым 1 сторона (работник) обязана, включившись в трудовой коллектив предприятия, выполнять определенную трудовым договором работу с подчинением правилам ВТР, а другая сторона (работодатель) обязана оплачивать его труд, создавать условия, благоприятные … Читать далее

Рубрика: Трудовое право | Метки: | Добавить комментарий

Разное, смешанное. (11 стр.)

Судебный порядок рассмотрения трудовых споров и его особенности: В судах рассматриваются (гражданский процесс): 1. Процессуальная дееспособность по трудовым спорам с 14 лет; 2. По трудовым спорам – альтернативная подсудность; 3. По трудовым спорам – истцы (рабочие, служащие) – освобождаются от … Читать далее

Рубрика: Трудовое право | Метки: | Добавить комментарий

Особенности совместительства (10 стр.)

1. Оплата труда за фактически выполненную работу; 2. Отпуск на работе по совместительству предоставляется в одно время с отпуском по основной работе; 3. Увольнение с совмещаемой работы производится без выплаты выходного пособия; 4. Время работы по совместительству не может превышать … Читать далее

Рубрика: Трудовое право | Метки: | Добавить комментарий

Испытание при приёме на работу (ст.26 КЗоТ) (9 стр.)

1. Сроки испытания (ст.27 КЗоТ); 1.1 Для рабочих не более 1 месяца; 1.2 Для служащих, до 3х месяцев и по согласованию соответствующим органом с профсоюзом организации до 6 месяцев. Испытание при приёме на работу устанавливается только во время заключения трудового … Читать далее

Рубрика: Трудовое право | Метки: | Добавить комментарий

Виды Трудовых договоров (8 стр.)

1. По форме (ст.24 КЗоТ): — устные; — письменные. Письменная форма обязательна в случае: 1) При организованном наборе; 2) При заключении Трудового договора о работе в неблагоприятных климатических, геологических и других вредных для здоровья условиях; 3) При приёме на работу … Читать далее

Рубрика: Трудовое право | Метки: | Добавить комментарий

Гарантии права на труд: (7 стр.)

1. Собственник вправе потребовать только определённый перечень документов: — паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; — трудовую книжку, если впервые – справку о последнем занятии; — документ о наличии специального образования или специальной подготовки, если это условие допуска; — в … Читать далее

Рубрика: Трудовое право | Метки: | Добавить комментарий

Трудовой договор (6 стр.)

Ч.1, ст.21 КЗоТ – даёт реальное определение Трудового договора. Значение: Юридическое: 1. Трудовой договор является основанием возникновения трудового правоотношения; 2. Трудовой договор является правовой формой реализации гражданами права на труд; 3. Трудовой договор является способом установления прав и обязанностей сторон; … Читать далее

Рубрика: Трудовое право | Метки: | Добавить комментарий

Порядок заключения коллективного договора. (5 стр.)

Коллективный договор на вновь созданное предприятие заключается по инициативе одной из сторон в трёхмесячный срок после регистрации. Коллективный договор после окончания срока его действия продолжает действовать до заключения нового (неопределённый, определённый срок). За три месяца до окончания действия старого договора, … Читать далее

Рубрика: Трудовое право | Метки: | Добавить комментарий

Коллективный договор (4 стр.)

Понятие коллективного договора — соглашение, заключённое между работодателем, с одной стороны и профсоюзом (несколькими профсоюзами) или иным, уполномоченным трудовым коллективом на представительство, органом, с целью урегулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений, и согласования интересов трудящихся и работодателя. Коллективный договор заключается … Читать далее

Рубрика: Трудовое право | Метки: | Добавить комментарий