Количество просмотров: 852

Страйк, как способ разрешения коллективного трудового спора

Забастовка – это временное коллективное добровольное прекращение работы работниками (невыход на работу, неисполнение своих трудовых обязанностей) предприятия.. с целью разрешения коллективного трудового спора. Ст. 44 КУ провозглашает право работающих граждан на забастовку для защиты своих экономических и социальных интересов. Это право может быть реализовано только в рамках ЗУ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров». Забастовка может быть начата, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора или собственник (орган) уклоняется от примирительных процедур или не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора. Решение об объявлении забастовки принимается по представлению выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) либо другой организации наемных работников, общим собранием работников путем голосования. Считается принятым, если проголосовало большинство наемных работников, решение оформляется протоколом. Орган (лицо), возглавляющий забастовку, обязан письменно предупредить собственника не позднее чем за 7 дней до начала забастовки, а в случае принятия решения на непрерывном производстве – за 15 дней. Возглавляет орган (лицо), назначенный общим собранием наемных работников. Во время забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны продолжать поиск путей его разрешения. Соглашение о разрешении спора подписывается руководителем (представителем) органа, возглавляющего забастовку, и собственником.

Понравилось, расскажи друзьям!
  • Добавить ВКонтакте заметку об этой странице
  • Одноклассники
  • Мой Мир
  • Facebook
  • Twitter
  • LiveJournal
  • Blogger
  • Блог Li.ру
  • Блог Я.ру
Ни о чём...Так себе, можно было лучшеНормально, в тему конспектов и предметовХорошо, тема конспектов раскрыта!Отлично, тематика предметов и конспектов раскрыта! (1 votes, average: 5,00 out of 5)
Loading ... Loading ...
Запись опубликована в рубрике Трудовое право с метками . Добавьте в закладки постоянную ссылку.